中宏網內蒙古10月10日電 今年以來，鄂爾多斯市緊緊圍繞全市“三個四”發展目標和打造“五心”營商環境工作部署，聚焦經濟社會高質量發展人才所需和破解企業用工難題，積極轉作風、強舉措、提效能，密集開展招才引智和求職招聘活動，持續送崗位、送培訓、送服務、送政策，全面優化人力資源環境，為穩增長促發展提供了有力支撐。

　　招賢納才，招工助產

　　積極構建人才聚集雁陣格局

　　推動人才就業服務全年“不打烊”，密集開展“暖城之邀”“春風行動”等招才引智活動，通過“城市行、高校行、請進來、行業專場、互聯網+引才”等方式，開展招才招聘活動113場，廣泛招才引智、招工納賢，不僅引進了人才，同時在更大范圍宣傳了鄂爾多斯人才發展環境，有力展示了暖城鄂爾多斯形象。今年以來，啟動實施名校引才選聘計劃，優選了600余家企事業單位上萬個人才需求，引進清華、北大、浙大、陜師大學等37所國內知名高校開展引才，定向選聘引進知名高校優秀學子，達成就業意向1226人（博士48人、碩士771人、本科407人），開創了鄂爾多斯大規模招才引智的先河。同時，走進重點項目企業、走進勞動力富集地區、走進基層社區和農村牧區，廣泛開展就業招聘、直播帶崗、訪企拓崗等線上線下招聘活動，達成就業意向10237人。

　　區域協同，勞務協作

　　有效促進勞動力跨地區流動

　　針對當地企業用工需求量大、技術人員及勞動力短缺的問題，鄂爾多斯市主動加強與區內外勞動力輸出地對接聯系，先后已與河南、甘肅、寧夏、陜西的多個城市和烏蘭浩特市等勞務輸出大市建立了用工信息互通平臺和勞動力點對點精準輸送機制，有效促進了兩地企業用工、勞務輸出的優勢互補。通過跨省區勞務協作，為鄂爾多斯市重點企業（項目）解決用工需求1萬多人。

　　平臺化發展，市場化運作

　　全面促進人力資源產業發展壯大

　　圍繞建設全國一流人才中心和創新高地的目標，鄂爾多斯市制定招才引智平臺建設實施方案，通過建設人力資源服務產業園、市外引才工作站，選聘“校園引才大使”、舉辦人才交流活動等方式，系統搭建7大招才引智平臺，打通人才開發、引進、流動、配置全鏈條，持續做大引才增量，為鄂爾多斯經濟社會高質量發展提供重要支撐。同時，加快引進、培育一批特色鮮明、專業領先、貢獻突出的高水平人力資源服務機構，擴大人力資源服務領域引才服務供給，有效拓寬人力資源服務市場化引才渠道。今年以來，與智聯招聘、獵聘、58英才等20余家組織機構和國內頭部人力資源機構達成戰略合作，持續強化人力資源公共服務樞紐和產業發展平臺功能。

　　強化指導，創新監管

　　積極構建更加規范有序的市場環境

　　實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃，圍繞拖欠工資待遇、勞務派遣、就業歧視等方面開展監察執法，檢查用人單位354戶，涉及勞動者6.1萬人；開展各類普法宣傳活動108次，覆蓋群眾10萬余人次；辦理國家平臺欠薪線索3505條，有力維護勞動者合法權益。建設應用農牧民工工資支付監控預警平臺，對工程建設領域在建項目農牧民工工資支付情況進行信息化全覆蓋監管。推動項目一線組建“農牧民工維權調解室”，建立農牧民工工資支付陳欠積案化解工作機制。在全市范圍內開展電子勞動合同的推廣應用，開展新就業形態勞動者勞動保障權益行動，對全市75家新業態平臺企業就法律關系認定、勞動合同簽訂等問題進行了檢查指導。不斷完善勞務派遣“信用+監管”體系，印發《勞務派遣單位勞動保障信用等級評價管理辦法（試行）》，在自治區率先推行勞務派遣單位誠信等級評價工作，組織開展勞動保障全領域、勞動用工全鏈條監察執法，積極引導勞務派遣單位改善信用狀況，增強行業自律。

　　人員三進，服務下沉

　　提供更有力度更具溫度的公共服務

　　以人社服務“進企業、進校園、進社區（農村牧區）”為抓手，廣泛開展送崗位、送培訓、送服務、送政策等集中幫扶活動，努力實現就業有支持，用工有保障，滿意度有提升，為穩增長促發展提供有力支撐。建立人才+就業需求定期征集發布機制，組織各旗區（園區）基層干部、人社服務專員深入企事業單位、院校、科研機構等，按月征集人才和用工需求，通過招聘網站、高校官網、各級媒體等渠道按季度發布需求目錄和待遇信息，多維度多平臺開展人才就業政策宣介，分類別、分場次量身制定招才招聘活動方案，為用人單位和求職者搭建了溝通交流的橋梁，全方位促進人才供需“雙向奔赴”。（謝慧 喬安）

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