中宏網內蒙古12月15日電 近年來，包頭市財政局對標對表國家、自治區(qū)及包頭市人才工作要求，立足財政職能，著力優(yōu)化保障人才發(fā)展的配套政策環(huán)境支撐，助力包頭市打造具有區(qū)域吸引力的創(chuàng)新人才集聚地。

　　強化資金保障，助推形成人才虹吸效應。集中財力持續(xù)加大人才領域投入力度，2023年市本級預算安排人才專項資金1億元以上，按全市現行政策規(guī)定對各類人才、團隊及項目給予相應的支持資助，推動包頭市人才工作各項部署落地生效。此外，充分發(fā)揮財政資金的引導、激勵和杠桿作用，籌資4000萬元吸引基金公司入股1000萬元，設立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資基金，形成社會、企業(yè)和個人“三位一體”人才招引良好局面。

　　完善政策體系，構建形成引才窗口效應。緊緊圍繞包頭市產業(yè)發(fā)展的重點方向，配合各部門不斷完善人才政策協(xié)同體系建設，支持企業(yè)引才引智、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為包頭市經濟高質量發(fā)展聚能聚力。同時，以探索更為有效的科研經費管理為改革試點內容，制定出臺《關于改革完善市本級財政科研經費管理的實施方案》，從擴大科研項目經費管理自主權、改進科研項目經費撥付機制、加大科研人員激勵力度等八個方面激發(fā)科研創(chuàng)新活力，確保包頭市人才發(fā)展體制機制改革試點工作順利開展。

　　優(yōu)化服務管理，提升人才資金使用績效。注重建立“把錢花在刀刃上”的資金投入導向，建立人才項目政策兌現計劃上報及資金預撥機制，按照“專款專用、能快則快”的原則，搭建資金調撥綠色通道，切實發(fā)揮人才政策兌現資金在人才資源開發(fā)和經濟社會發(fā)展中的激勵作用。此外，通過預算一體化系統(tǒng)和國庫集中支付動態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)“雙管齊下”，借助惠企利民政策平臺等數字化改革，拓展人才政策納入平臺管理的范疇，提高政策透明度和知曉度，為企業(yè)和個人提供“一站式、一網通辦”服務，確保各類市場主體和各類人才及時享受補貼政策，持續(xù)提升財政服務能力。

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