中宏網內蒙古4月7日電 “行政爭議無小案。有些行政爭議案件，盡管是個案，但卻反映著社會管理與發展中更深層次的問題。對于此類案件，要建立多元參與協調機制，盡可能多取得黨委、人大支持，多層次、多層面做好協調工作，為社會和諧穩定厚植‘法律土壤’。”白云礦區區委副書記、政法委書記苗林旺說。

　　為進一步優化法治化營商環境，服務保障全區經濟社會高質量發展，積極探索社會治理新路徑，力爭將涉企行政糾紛解決在最早，減少企業訴累，持續發揮涉企行政爭議實質性化解在優化營商環境中的重要作用，白云礦區成立包頭市首家行政爭議實質性化解工作站。

　　“對于已形成的糾紛，越往后對抗程度越大，不穩定風險越多，化解矛盾的成本就越高”。白云礦區結合地區實際創設了行政爭議實質性化解“點、線、面”工作體系，構建治“欲病”立體工作網，讓“欲病”案件有專門“門診部”。點，即成立包頭市首家行政爭議實質性化解工作站，工作站在區司法局實體運行，通過法律咨詢、檢察官釋法說理為當事人就地化解矛盾。線，即搭建“行政復議+行政執法監督+檢察監督”平臺，在行政復議階段開展行政爭議檢司聯合化解，強化行政爭議源頭化解，提升企業及人民群眾“滿意度”。面，即推進律師調解全覆蓋。聘請法律顧問為特邀調解員，參與工作站的矛盾糾紛化解，為處于弱勢地位的行政相對人提供專業法律服務。

　　白云礦區聚焦“點”的建設、化解“線”的矛盾、拓展“面”的援助，點線面相結合的工作思路，讓行政糾紛化解既有溫度，又有力度。下一步，白云礦區將繼續堅持創新導向，突出多元化解。通過強化事前預防、事中化解、事后監督“三個環節”，著力構建行政爭議“預防—化解—預防”良性循環解紛系統，全力推動行政爭議實質性化解。

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