前言：

　　營商環境進一步，經濟發展贏先機！眼下，包頭市全市上下正在凝神聚力打造一座“包你滿意”的“移動辦事之城”。從“夯基壘臺”到“積厚成勢”，從高位推動到上下貫通，從齊抓共管到部門合力，以自我革命的精神、刀刃向內的勇氣，把市場評價作為第一評價、以企業感受為第一感受、視群眾滿意為第一標準，新招不斷，實招疊出，將優化營商環境向縱深推進。

　　闖關奪隘拓新局，正是揚帆搏浪時！一路走來，包頭市各部門齊心協力，對標一流，以“四辦”為畫筆，以改革為底色，聚焦企業群眾辦事中的堵點痛點難點，通過一條條舉措，一個個方案，跑出便民利企“加速度”，打造高質量發展“新引擎”，一幅“包你滿意”的“移動辦事之城”的工筆畫正在鹿城大地精細描摹。

　　中宏網內蒙古10月27日電 按照自治區、包頭市優化營商環境以及“放管服”改革相關工作要求，包頭市人社局及時優化業務在勞動力市場監管、包容普惠創新兩項指標方面，優化業務經辦流程，不斷縮減辦事時限，積極推行網上經辦，取得了明顯工作成效。

　　發出監管最強音 利企便民顯成效

　　流程再造，縮短特殊工時批復時限。按照內蒙古自治區勞動保障廳《關于認真做好企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理工作的通知》（內勞社辦字〔2008〕112號）要求，批準企業實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的期限為一至三年。并出臺了關于印發《優化營商環境提升集體合同合法性審查效率等工作實施細則》的通知，企業申報資料精減至三項，批復時限壓縮至一個工作日，現已達到全國先進水平。

　　提升仲裁案件辦結率，維護企業、群眾合法權益。1-9月，該局共處理案件1355件，已審理結案1319件。結案率97%、調解率63%、仲裁終結率87%，分別比國家及自治區要求高7%、3%、17%。共為勞動者追索解除勞動合同經濟補償、勞動報酬、工傷待遇等303.32萬元。從任務完成情況分析，預計到四季度，案件可以達到國家及自治區人社發展計劃的要求，即結案率90%以上，調解率60%以上，仲裁終結率70%以上。

　　多方聯動，多措并舉，積極開展法律宣傳。充分借助新聞媒體、刊物簡報宣傳仲裁相關法律法規，同時在微信公眾號積極開展政策宣傳，進行有效的輿論引導。截至9月底，微信公眾號發布信息共計64條，在中國勞動保障報3次宣傳報道仲裁法律知識及典型案例解析，組織編印第20期《包頭勞動人事調解仲裁?？贰Ｔ诎^廣播電臺《行風熱線》《以案說法》節目分別進行了1期仲裁法律宣傳與疑難問題解答。

　　突出試點效應，全力做好補充工傷保險工作。2020年11月，包頭市作為內蒙古自治區商業保險補充工傷保險試點城市，在自治區率先開展商業保險補充工傷保險工作。今年以來，我中心主動與商業保險公司對接，梳理補充工傷保險待遇人員情況，明確補充工傷保險經辦流程，進一步規范補充工傷保險業務經辦。1-9月，累計享受補充工傷保險待遇人數3241人次，累計支付補充工傷保險待遇261.54萬元。

　　做好招才引智大文章 助企發展“加速度”

　　多措并舉暢通用工求職渠道破解用工難題。扎實開展各類招聘活動。開展線上線下招聘活動。截至九月底，累計舉辦各類招聘會365場，招聘單位累計10152個，免費服務人數11.87萬人次，提供就業崗位累計13.1萬個，達成就業意向1.72萬人次，信息閱讀量28.84萬次。

　　開展“就業援助月”“春風行動”“民營企業招聘月”“百日千萬網絡專場招聘會”等線上線下系列專項招聘活動，實現市本級和旗縣區“1+10”人力資源服務新模式，利用“包頭市就業招聘網”召開網絡招聘會7場。

　　為包頭市2021年新開工重點項目召開專場招聘會3場，招聘單位84家，提供8709個崗位，參會人數4740余人，達成就業意向837人。

　　為英思特、弘元新材料、江馨微電機、阿特斯等重點開工項目開展“點對點”招聘會共13場，報名1113人，成功應聘668人。

　　開展“招聘信息進萬家活動”，在全市范圍共推送58個批次，累計服務企業1099家，累計崗位57394個。

　　分別為內科大、包師院、輕工學院等高校舉辦“校企對接”走進高校專場招聘會8場，參會企業480家，崗位15625個，參會學生6300人次，達成就業意向3036人。

　　開展“直播帶崗”活動10場，124家企業參會，提供就業崗位3896，進場人員12800人，達成就業意向2990人次。

　　建立用工保障對接機制。按照《包頭市實施破解企業用工難攻堅行動實施方案》要求，該局與市發改委、國資委、工信局等部門建立對接機制，主動了解用工需求情況。利用保障企業用工專班主動對接714家全市重大項目，其中缺工企業69家，缺工5241人，通過開展重點項目專場招聘會、“點對點”招聘會、“校企對接”“信息推送”等線上線下系列專項招聘活動，截至2021年9月共為重點項目解決用工4100余人，其他各類企業達成就業意向1.72萬人次。隨著工作的持續開展，后續將服務更多企業，逐步解決各企業缺工問題。

　　優化人才發展環境，為企業引才提供服務。今年以來，圍繞包頭市“四基地兩中心一高地一體系”建設，著眼于重點產業領域發展需要，不斷優化人才政策環境、全面開展招才引智，著力推動人才工作提質增效。截至8月底，全市共引進高層次和緊缺急需人才3366人，其中，博士和高級職稱69人、碩士714人、“雙一流”本科425人、其他緊缺人才2158人。預計到9月底，全市共引進高層次和緊缺急需人才4300人左右。

　　會同市人才辦印發了重點產業中高端人才引育、青年人才引進、高層次人才服務等人才政策，研究制定了青年人才獎勵、高端人才培育資助、青年人才引進貢獻獎、科研人員成果轉化獎勵等配套政策14個、工作流程圖22項。編輯并發布《包頭市人才服務指南》及配套電子書，收錄了人才落戶服務、安居保障服務、人才引育服務、職稱評審聘任服務、科研服務、就業創業服務、高層次人才專項服務等8大類46項現行人才服務事項，讓各用人單位和各類人才一冊在手、政策全有。

　　協調有關部門開發了人才安居、人才體檢等網上申報認定系統，主動到一機等人才數量較多的單位，開展政策講解、現場實操、資料審核等。

　　參與制定了事業單位人才引進工作辦法、教育和衛生健康領域專業技術人才引進意見等3個專項引才政策，進一步拓寬事業單位人才引進綠色通道。

　　印發了年度招才引智計劃，對外發布人才需求目錄3批次，面向全國112所高校和鳳凰新聞網、騰訊網等各類媒體發布了《@全國高校畢業生：來包頭，就對了》一封信。

　　組織包鋼、新特能源等80家次企業走進內工大、內農大、中國科學技術大學、東南大學、西安人才市場等17所高校、人才市場開展現場招聘；面向青島市22所院校開展線上云招聘活動，通過線上線下等多種形式，積極為企業推送人才需求信息。

　　組建了“招才引智”工作服務專班，成立6個專項組為各類引進人才提供全天候服務保障；印發了建立企業人才工作服務點工作分工方案，組建微信工作群，共為108家次企業推送各項人才政策、解答疑問，對有用工需求的企業通過就業平臺發布招聘信息。

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