企業(yè)戰(zhàn)略的有效落地離不開人力資源體系的強(qiáng)力支撐。作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心環(huán)節(jié)，人力資源規(guī)劃不僅是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的基礎(chǔ)保障，更是構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要引擎。專業(yè)的人力資源管理咨詢公司能夠基于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求，通過系統(tǒng)化的診斷分析與科學(xué)規(guī)劃，為企業(yè)量身定制適配的人力資源解決方案，精準(zhǔn)破解規(guī)劃落地過程中的各類痛點(diǎn)，助力企業(yè)構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　百思特人力資源咨詢公司將企業(yè)人力資源管理要素與戰(zhàn)略人力資源管理科學(xué)方法論相融合，銜接戰(zhàn)略領(lǐng)先模型BLM的執(zhí)行層面規(guī)劃與落地，橫向覆蓋人力資源管理全要素與領(lǐng)域，計(jì)劃層面遵循PDCA全生命周期閉環(huán)，實(shí)現(xiàn)從規(guī)劃設(shè)計(jì)、計(jì)劃制定、執(zhí)行監(jiān)控到結(jié)果評(píng)估的全流程閉環(huán)管理。是幫助企業(yè)有效承接戰(zhàn)略發(fā)展與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，構(gòu)建強(qiáng)有力的人力資源服務(wù)保障體系，打造高活力、高敏捷、可持續(xù)的人才供應(yīng)鏈。

　　一、企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與人力資源管理升級(jí)——物流運(yùn)輸行業(yè)

　　(一)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期的管理困境

　　某物流運(yùn)輸企業(yè)在“一帶一路”政策推動(dòng)下拓展海外業(yè)務(wù)，在非洲地區(qū)成立了物流公司，開展東西行貨物運(yùn)輸服務(wù)。但隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展，企業(yè)逐漸暴露出諸多問題：業(yè)務(wù)高度依賴創(chuàng)始人資源，本土化市場(chǎng)開拓乏力;組織格局較低，戰(zhàn)略路徑模糊，管理認(rèn)知薄弱;人力資源管理停留在事務(wù)性層面，無法支撐國(guó)際化業(yè)務(wù)拓展。

　　(二)百思特解決方案：“戰(zhàn)略-組織-機(jī)制”三位一體重構(gòu)

　　針對(duì)上述問題，百思特制定了以下解決方案：

　　1、戰(zhàn)略解碼

　　基于“一個(gè)平臺(tái)”戰(zhàn)略定位，重構(gòu)“一二三四五”發(fā)展路徑;明確3年戰(zhàn)略方向、產(chǎn)品矩陣與核心能力圖譜。

　　2、組織再造

　　設(shè)計(jì)集團(tuán)-區(qū)域三級(jí)管控架構(gòu)與權(quán)責(zé)體系;設(shè)立區(qū)域HRBP/財(cái)務(wù)BP角色強(qiáng)化屬地管理。

　　3、動(dòng)力升級(jí)

　　差異化薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)激活各層級(jí)動(dòng)能;重構(gòu)績(jī)效管理體系：聚焦戰(zhàn)略指標(biāo)分解而非考核分?jǐn)?shù)

　　(三)項(xiàng)目收益：戰(zhàn)略清晰化與管理效能雙提升

　　戰(zhàn)略層面：解決了戰(zhàn)略定位不明確的問題，新增能源板塊業(yè)務(wù)，實(shí)施次年合同額增長(zhǎng)41%

　　組織層面：通過管理干部結(jié)構(gòu)優(yōu)化與能力升級(jí)，組織決策效率提升40%

　　機(jī)制層面：強(qiáng)化了國(guó)別管理，增設(shè)了區(qū)域HR、財(cái)務(wù)、信息流程和產(chǎn)品BP角色，次年核心國(guó)別市場(chǎng)合同額提升32%

　　二、人力資源三支柱重構(gòu)，應(yīng)對(duì)未來人才供應(yīng)鏈建設(shè)——乳制品行業(yè)案

　　(一)規(guī)模化擴(kuò)張中的體系痛點(diǎn)

　　作為亞洲乳業(yè)龍頭，該乳制品企業(yè)在“全球織網(wǎng)”戰(zhàn)略下人力資源體系面臨多重挑戰(zhàn)：2000人HR團(tuán)隊(duì)分散運(yùn)作，三支柱(COE、BP、SSC)協(xié)同失效， 推諉嚴(yán)重。人力資源定位較低，觀念陳舊，難以匹配“全球乳業(yè)第一”的戰(zhàn)略目標(biāo)。人力資源管理模式及三支柱的分工不明確，缺乏系統(tǒng)化規(guī)劃。這些問題嚴(yán)重影響了人力資源管理的有效性，制約了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如何構(gòu)建戰(zhàn)略型總部平臺(tái)功能，建立標(biāo)準(zhǔn)化、可復(fù)制的人力資源管理體系，應(yīng)對(duì)國(guó)際化人才需求的多元化供給，成為企業(yè)亟待解決的問題。

　　(二)百思特解決方案：三支柱角色重構(gòu)與效能提升

　　針對(duì)該乳制品企業(yè)的人力資源管理問題，百思特制定了以下解決方案：

　　1.角色定位厘清

　　HR BP(業(yè)務(wù)伙伴)：按業(yè)務(wù)線派駐HRBP，承擔(dān)戰(zhàn)略解碼與組織保障職能

　　HR COE(專家中心)：聚焦政策設(shè)計(jì)與專業(yè)賦能，確保全球人力資源政策一致性

　　HR SSC(共享服務(wù)中心)：標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)交付，釋放HR事務(wù)性工作負(fù)荷

　　2. 能力建設(shè)體系

　　開展HRBP試點(diǎn)輔導(dǎo)，建立“業(yè)務(wù)需求診斷-解決方案設(shè)計(jì)-落地跟蹤”的工作范式；

　　構(gòu)建COE專業(yè)能力矩陣，涵蓋組織發(fā)展、薪酬績(jī)效等六大模塊;

　　優(yōu)化SSC服務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)70%事務(wù)性工作線上化。

　　(三)項(xiàng)目收益：HR效能與業(yè)務(wù)支撐能力躍升

　　1.統(tǒng)一認(rèn)知：中高層管理者對(duì)三支柱角色的共識(shí)度提升至90%以上

　　2.提升效能與效率：HR事務(wù)性工作效率提升35%，戰(zhàn)略支撐工作占比顯著增加

　　3.能力建設(shè)：通過融入式輔導(dǎo)，客戶自主優(yōu)化HR體系的能力顯著增強(qiáng)

　　三、人才資源機(jī)制重構(gòu)與組織激活——生物醫(yī)藥行業(yè)

　　(一)行業(yè)變革下的人才困局

　　在血液制品市場(chǎng)開放背景下，該生物醫(yī)藥企業(yè)暴露五大管理瓶頸：體制依賴嚴(yán)重，導(dǎo)致“上班心態(tài)”盛行，缺乏價(jià)值創(chuàng)造動(dòng)力；管理者權(quán)責(zé)失衡，組織協(xié)同效率低下；缺乏市場(chǎng)化人才選拔機(jī)制，規(guī)劃停留在“領(lǐng)導(dǎo)決策”層面；績(jī)效管理流于形式，激勵(lì)體系無法吸引稀缺人才。

　　(二)百思特組織激活三大舉措

　　針對(duì)上述問題，百思特在人力資源的組織、壓力與動(dòng)力三個(gè)模塊分別提出關(guān)鍵議題和舉措：

　　1.組織模式轉(zhuǎn)型

　　從職能分工轉(zhuǎn)向平臺(tái)化協(xié)同，設(shè)計(jì)端到端流程架構(gòu);引入編制外高管(人力資源總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān))激活組織。

　　2.績(jī)效管理重構(gòu)

　　建立基于戰(zhàn)略執(zhí)行的KPI體系，強(qiáng)調(diào)目標(biāo)分解與過程跟蹤；推行“3P1M”付薪理念(崗位價(jià)值、績(jī)效貢獻(xiàn)、個(gè)人能力+市場(chǎng)水平)。

　　3.激勵(lì)體系優(yōu)化

　　調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，提升內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力;建立協(xié)議薪酬機(jī)制，增強(qiáng)稀缺人才吸引力;構(gòu)建立體化激勵(lì)方案，覆蓋短期激勵(lì)與長(zhǎng)期發(fā)展。

　　(四)項(xiàng)目收益：人才活力與組織效能全面釋放

　　薪酬體系：內(nèi)部公平性滿意度提升25%，稀缺人才招聘周期縮短40%

　　組織管理：完成三年期組織變革路線圖設(shè)計(jì)，關(guān)鍵流程效率提升30%

　　職業(yè)發(fā)展：建立雙通道職業(yè)體系，核心崗位人才保留率提升至85%

　　結(jié)語：

　　人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理的重要組成部分，它直接關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。通過上述三個(gè)行業(yè)的實(shí)踐案例，我們可以看到，不同行業(yè)、不同企業(yè)在人力資源管理方面面臨著不同的挑戰(zhàn)，但通過人力資源管理咨詢公司科學(xué)合理的人力資源規(guī)劃，都能夠找到解決問題的有效途徑。百思特咨詢基于多年行業(yè)實(shí)踐，形成了“戰(zhàn)略解碼-體系構(gòu)建-能力激活”的專業(yè)服務(wù)路徑，通過科學(xué)方法論與定制化解決方案，幫助企業(yè)將人力資源轉(zhuǎn)化為核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　未來，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和企業(yè)戰(zhàn)略的不斷調(diào)整，人力資源規(guī)劃將更加重要。企業(yè)應(yīng)高度重視人力資源規(guī)劃，將其作為實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段，不斷提升人力資源管理水平，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。

免責(zé)聲明：以上內(nèi)容為本網(wǎng)站轉(zhuǎn)自其它媒體，相關(guān)信息僅為傳遞更多信息之目的，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)，亦不代表本網(wǎng)站贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性。如稿件版權(quán)單位或個(gè)人不想在本網(wǎng)發(fā)布，可與本網(wǎng)聯(lián)系，本網(wǎng)視情況可立即將其撤除。