金融科技是指技術帶來的金融創新，其能創造新的模式、業務、流程與產品，且落腳點在于科技，意在科技為金融服務賦能。2018年全球金融科技投資行業熱情高漲，投資規模顯著提升，據畢馬威統計數據，當年全球金融科技行業投資金額達1118億美元，較2017年同比增長120%，且中國金融科技呈現后來居上趨勢。

　　行業布局現狀方面，越來越多的商業銀行開始通過設立金融科技子公司來進行金融科技領域布局，而布局了金融科技業務的企業也因此迎來了新的業務增長點。

　　小牛普惠母公司小牛資本在人才管理體系方面持續實施了多項優化和改革舉措。NEO特意邀請了小牛資本人力資源管理中心負責人李偉波，從人才構架、人才引進、人才培養、用人理念、企業文化等方面，介紹小牛資本如何推動人才實現“上臺階”。

　　　　以人才升級帶動企業轉型升級

　　李偉波提到，以大數據、云計算、人工智能、區塊鏈等為代表的新興技術正在重塑金融業態，金融科技的創新應用在金融服務實體經濟發展、實現自身轉型中的重要作用日益凸顯。作為一家綜合性金融科技服務集團，對具備創新思維又兼有實踐能力創新型人才的吸納，對于小牛資本實現發展升級具有重要戰略意義。而小牛的“互聯網”和“科技”屬性，較傳統金融機構更輕松、自由的企業文化，得到許多創新復合型人才的青睞。

　　“人才升級是一個持續的過程，未來我們將持續引入更多高層次人才，來幫助小牛業務發展提供更開闊視野，優化管理、提升質量，也會繼續投入資源加大對中層管理和優秀人才的培養，以人才升級帶動企業轉型升級。”李偉波表示。

　　　　四步走 小牛人才升級有章可循

　　據李偉波介紹，小牛人才發展分四步走，從調整人力資源構架，到人力管理升級，從引進創新型人才，到重用80后、90后新生代員工，人才升級路徑有章可循。

　　調整人力資源構架：高質量發展離不開高素質人才支撐，更要不斷地完善人才管理體系。集團近期已推出人力資源構架3.0版本，旨在清晰管理職能、推進層級扁平化、優化組織關系和秩序、降低溝通成本，為打造質量小牛提供堅強的人才支撐和最優生態。

　　人力管理升級：要發揮管理團隊在整個集團中所起到的杠桿作用，通過高端人才引進和能力提升，實現管理團隊上臺階，進而影響帶動更多的小牛人上臺階。

　　引進創新型人才：目前小牛已經引進了許多優秀的創新高端人才，人力結構持續得到優化。尤其是高水平科技復合型人才引進，小牛遵循“人才先于戰略，品格又先于能力”的原則，一定要把好選育用留的第一道關口。

　　重用80后，培養90后：董事長提出的這一用人理念令員工十分振奮，因為小牛資本人平均年齡只有27歲，80后、90后年齡段員工超過70%，是一個非常年輕化的金融科技公司。80后、90后不僅僅是一個年齡標簽，更代表著精力充沛、富于創造、張揚個性、勇敢無畏等新生代特質，是未來公司發展的核心動力。

　　　　關于小牛普惠

　　小牛普惠認為創新是引領發展的第一動力。未來，小牛普惠不斷提升自身的技術與服務，不斷從技術上引領行業發展。此外，也將在金融、文化、實業、投資四大領域繼續深耕細作，為實體經濟發展貢獻力量。

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